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經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算

2024-12-30 12:58:46 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

1、計(jì)算基數(shù):依照員工辭職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包括績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼和福利補(bǔ)助這些貨幣特性的收益;

2、計(jì)算期限:依照職工在本部門工作中的具體期限,每滿一年應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水;如工作中滿六個(gè)月之上但沒滿一年的,則按一年計(jì)算;假如工作中不滿意六個(gè)月的,則需要向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的有關(guān)補(bǔ)充

假如用人公司無端辭退員工,歸屬于非法消除勞動(dòng)合同書,依照勞動(dòng)法應(yīng)向員工付款兩倍的賠償費(fèi),按員工在本企業(yè)具體的參加工作時(shí)間來計(jì)算該職工應(yīng)得得經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)。若是職工發(fā)現(xiàn)自身所得的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額不對(duì),可以直接詢問公司的相關(guān)工作人員,或者通過法律途徑維權(quán)。

本文標(biāo)簽: 經(jīng)濟(jì)賠償金

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