通常情況下，員工急辭工資扣除20%是扣除的當(dāng)月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同（不告而別）的，公司不僅不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，還可以根據(jù)勞動(dòng)法要求為公司造成的損失承擔(dān)賠償。企業(yè)可以通過扣除工資作為賠償，扣多少是根據(jù)企業(yè)規(guī)定來算，國家這方面的要求。企業(yè)如果主張員工辭職給公司造成損失，需要企業(yè)負(fù)責(zé)舉證。以上就是急辭工扣20%是怎么算的相關(guān)內(nèi)容。

工資的基本職能

1、分配職能：工資是企業(yè)向員工分配個(gè)人消費(fèi)品的一種形式，員工所得的工資也就是社會(huì)分配給員工的個(gè)人消費(fèi)品的份額；

2、保障職能：工資作為員工的主要經(jīng)濟(jì)收入，其主要作用是保障員工以及家庭的基本生活需要；

3、激勵(lì)職能：工資是對(duì)員工勞動(dòng)的一種評(píng)價(jià)，可以激勵(lì)員工的工作積極性；

4、杠桿職能：工資是國家來進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)桿杠，對(duì)勞動(dòng)力布局、勞動(dòng)力市場、國民收入分配等都具備直接或間接的調(diào)節(jié)作用。

本文主要寫的是急辭工扣20%是怎么算的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。