股權(quán)激勵(lì)是上市公司推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方式。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的作用在于：能給企業(yè)吸引、穩(wěn)定、激勵(lì)優(yōu)秀的管理人才和核心技術(shù)骨干、能提高公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、能改善公司業(yè)績(jī)等。

當(dāng)公司業(yè)績(jī)有所改善后，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象來(lái)說(shuō)，就有著這樣的作用：被激勵(lì)的對(duì)象除了工資以外還擁有股權(quán)，擁有股權(quán)后如果公司分紅，還能享受分紅條件，這樣就有更好的福利待遇，以及更高的工資薪金，這樣員工做事更有積極性，改善公司業(yè)績(jī)。