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產(chǎn)假期間的工資和生育津貼沖突嗎?

2024-12-04 01:36:54 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

辦理有社保的女職工在懷孕和分娩的時(shí)候是可以享受生育保險(xiǎn)待遇的。那么,產(chǎn)假期間的工資和生育津貼沖突嗎?

產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是沖突的。通常只要參保了社保的女職工,其在產(chǎn)假期間一般就是直接享受生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼,單位不會再發(fā)放工資。

不過如果企業(yè)沒有給員工繳納生育保險(xiǎn)的話,那單位就需要發(fā)放產(chǎn)假工資,而不會有生育津貼。產(chǎn)假工資會按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來支付。還有,超過生育津貼支付期限,以及未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的,員工也有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

至于生育津貼具體有多少,就得看單位上年度職工月平均工資是多少了。生育津貼是以參保地上年度在崗職工的月平均工資為基數(shù),再按照規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)的。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)。而若是生育津貼低于職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的話,也會由用人單位補(bǔ)足差額。

本文標(biāo)簽: 生育期間工資和生育津貼

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