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上海生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)取嗎?產(chǎn)假工資怎么計算?

2024-12-21 11:40:01 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

生育津貼指的是參加了生育保險的女性在生育的時候,可以享受的一種待遇。也是在職員工單位給職工所交納的一種保險。這種保險在女性生育期間就可以起到作用,可以發(fā)給女性,那么上海生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)取嗎?產(chǎn)假工資怎么計算?感興趣的朋友們一起來看看吧!

一、上海生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)取嗎?

生育津貼和產(chǎn)假工資原則上是不能同時享受的,對于女職員來說,產(chǎn)假期間一般不會再發(fā)工資,而是由參保單位向生育保險機構(gòu)申報領(lǐng)取生育基金來進行支付。

如果女職工是在產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的,由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。

二、產(chǎn)假工資怎么計算?

產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),近日上海生育假由三十天延長到六十天,也就意味著,上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加,生育期間,可有158天假期。

女職工享受的生育津貼=女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘×12(月份)÷365(天數(shù))×產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)。

例如:某女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為4500元,享受158天產(chǎn)假,該女職工的生育津貼=4500×12÷365×158=23375元。

本文標簽: 上海生育津貼

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