生育津貼指的是參加了生育保險的女性在生育的時候，可以享受的一種待遇。也是在職員工單位給職工所交納的一種保險。這種保險在女性生育期間就可以起到作用，可以發(fā)給女性，那么上海生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)取嗎？產(chǎn)假工資怎么計算？感興趣的朋友們一起來看看吧！

一、上海生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)取嗎？

生育津貼和產(chǎn)假工資原則上是不能同時享受的，對于女職員來說，產(chǎn)假期間一般不會再發(fā)工資，而是由參保單位向生育保險機(jī)構(gòu)申報領(lǐng)取生育基金來進(jìn)行支付。

如果女職工是在產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。

二、產(chǎn)假工資怎么計算？

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，近日上海生育假由三十天延長到六十天，也就意味著，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

女職工享受的生育津貼=女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)。

例如：某女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為4500元，享受158天產(chǎn)假，該女職工的生育津貼=4500×12÷365×158=23375元。