基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建設(shè)讓更多的國(guó)民可以在就醫(yī)治療中減少一定的費(fèi)用和成本，對(duì)于在崗職工來(lái)說(shuō)，其單位會(huì)為其按時(shí)繳納包含了職工醫(yī)保的社保，其他城鄉(xiāng)居民也可以選擇參保靈活就業(yè)醫(yī)?；蛘呔用襻t(yī)保，那么醫(yī)保交不夠25年怎么辦？我們將在下文為您介紹。

醫(yī)保交不夠25年怎么辦？我國(guó)的兩大基本醫(yī)保中，只有職工醫(yī)保居民繳納年限的要求，如果在退休之前自己的繳納年限沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)，主要有以下兩種方式可以進(jìn)行選擇：

1、一次性補(bǔ)繳

職工醫(yī)保是允許進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的，如果該參保人到了退休的時(shí)候一包繳納年限沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)氐哪晗抟螅梢宰约簜€(gè)人到社保部門(mén)**醫(yī)保費(fèi)用的一次性補(bǔ)繳；如果是所在的用人單位沒(méi)有為自己的職工按時(shí)繳納醫(yī)保費(fèi)用導(dǎo)致的醫(yī)保繳納年限不夠，那么就需要該用人單位攜帶相應(yīng)的材料，到社保部門(mén)**一次性繳費(fèi)，這樣該參保人才能夠享受到相應(yīng)的退休醫(yī)保待遇。

2、按月或者按年繳費(fèi)

該參保人如果覺(jué)得一次性補(bǔ)繳醫(yī)保費(fèi)用資金壓力大，選擇繼續(xù)按月繳納醫(yī)保費(fèi)用或者每年直接繳納一年份的費(fèi)用，按照這種方式繳納醫(yī)保費(fèi)用其實(shí)并不是很劃算，因?yàn)槁毠めt(yī)保繳納具有連續(xù)性要求，如果這個(gè)時(shí)候該參保人斷交了會(huì)影響相應(yīng)的待遇享受甚至影響繳納年限的累積，并且每年的繳費(fèi)基數(shù)是在上漲的，一直繼續(xù)繳費(fèi)會(huì)增加資金成本壓力，同時(shí)退休職工的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)高一點(diǎn)，每月或者每年會(huì)有看病補(bǔ)貼，按照這種方式補(bǔ)繳會(huì)使得享受待遇的時(shí)間有所延后。

職工醫(yī)保繳納年限要求還是比較長(zhǎng)的，我國(guó)醫(yī)保沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，各個(gè)地區(qū)的醫(yī)保繳納年限要求會(huì)有差異，目前主要分為兩種，一種是男性職工需要繳納滿30年，女性職工需要繳納滿25年；一種是男性職工需要繳納滿25年，女性職工需要繳納滿20年，滿足繳納年限要求的人員就可以在退休之后不再繳納醫(yī)保費(fèi)用還能夠享受醫(yī)保待遇，還能提高一定的報(bào)銷(xiāo)比例。

職工醫(yī)保也有相應(yīng)的視同繳納年限認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度建設(shè)之前符合條件的連續(xù)工齡可以換算成為視同繳納年限累積算入醫(yī)保繳納總年限里面，不過(guò)醫(yī)保的實(shí)際繳納年限需要滿足15年的要求，所以有部分工齡是不能換算成為視同繳納年限的，比如說(shuō)假設(shè)某位男性參保人所在地區(qū)的繳納年限要求為25年，該參保人在當(dāng)?shù)蒯t(yī)保制度建設(shè)之前的15年都在工作，那么在滿足實(shí)際繳納年限15年的基礎(chǔ)上，該參保人只有10年的工齡是可以換算成為視同繳納年限累積算入醫(yī)保宗教那年限里的。

那么