社保繳納滿足15年的年限要求，到了合法退休年齡的時(shí)候，其參保人就可以進(jìn)行退休申請，開始享受社保養(yǎng)老待遇，***要求用人單位需要為其職工進(jìn)行社保的繳納，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒有按時(shí)繳納就需要補(bǔ)繳，那么一次性補(bǔ)繳五年社保滯納金多少？我們將在下文為您介紹。

一次性補(bǔ)繳五年社保滯納金多少？滯納金是按照萬分之五的利率進(jìn)行每日收取的，社保滯納金的計(jì)算公式可以歸集為=每月需要繳納的社保費(fèi)用×欠繳的天數(shù)×萬分之五，假設(shè)該用人單位和參保個(gè)人每個(gè)月的應(yīng)繳社保費(fèi)用總和為3000元，五年內(nèi)一共有兩個(gè)閏年，所以最后需要繳納的滯納金為3000×1827×0.5‰=2740.5元。

在現(xiàn)實(shí)生活中，由于每年的社保繳費(fèi)基數(shù)基本上都會(huì)發(fā)生改變，職工的月工資也會(huì)有所增加，實(shí)際上需要繳納的社保滯納金會(huì)比以上的計(jì)算結(jié)果還有多以一些，另外，在繳納滯納金的同時(shí)，其用人單位所欠繳的社保費(fèi)用也是需要進(jìn)行補(bǔ)繳的，同時(shí)，對于超出限期沒有完成社保費(fèi)用補(bǔ)繳的用人單位，社保部門是可以進(jìn)行一倍到三倍的社保費(fèi)用罰款的。

我國職工社保一般情況下是不允許進(jìn)行補(bǔ)繳的，除非是用人單位導(dǎo)致的社保斷繳和繳納年限不夠，該職工就可以要求其用人單位完成補(bǔ)繳，如果單位不答應(yīng)要求，該職工可以準(zhǔn)備好證明材料，向當(dāng)?shù)氐膭诒２块T申請勞動(dòng)裁定或者是向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾埮袥Q，用人單位如果還是不進(jìn)行補(bǔ)繳，這些***單位可以強(qiáng)制用人單位進(jìn)行判決的執(zhí)行，其中需要繳納的滯納金由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。

職工在進(jìn)行社保的繳納的時(shí)候，一定要多加關(guān)注自己所在的用人單位有沒有按時(shí)為自己繳納社保，同時(shí)也要關(guān)注相應(yīng)的繳納基數(shù)是否符合自己的工資情況，多了解一些社保知識(shí)，才能夠更好地保護(hù)自己應(yīng)該享受的社保權(quán)益。

那么