很多小伙伴對于靈活就業(yè)人員社保和職工社保之間的區(qū)別弄不太清楚，其實(shí)它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在6個方面，下面就和本站一起來了解一下吧。

靈活就業(yè)人員社保與職工社保的區(qū)別

1、參加的險種不同

靈活就業(yè)人員：社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可參加失業(yè)保險。

在職職工：在職職工參加的社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，就是我們常說的“五險”。

2、繳費(fèi)基數(shù)不同

靈活就業(yè)人員：按上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費(fèi)基數(shù)。

在職職工：按本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

3、繳費(fèi)比例不同

靈活就業(yè)人員：養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險繳費(fèi)以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)，按4.2%或8%比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

在職職工：在職職工繳納社保的比例如下

（1）養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；

（2）醫(yī)療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；

（3）失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%；

（4）生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費(fèi)；

（5）工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費(fèi)；

4、繳費(fèi)主體不同

靈活就業(yè)人員：個人需要承擔(dān)全額的社保費(fèi)用。

在職職工：繳納社保所需費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)，用人單位承擔(dān)大部分，職工承擔(dān)小部分。由單位代扣代繳社保費(fèi)用。

5、戶籍限制不同

靈活就業(yè)人員：個人繳納社保必須擁有當(dāng)?shù)貞艏?，沒有當(dāng)?shù)貞艏荒軈⒓映擎?zhèn)職工社保。

在職職工：繳納職工社保沒有戶籍限制，只要是全日制上班都可以繳納。

6、繳費(fèi)意愿不同

靈活就業(yè)人員：可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定是否繳納社保費(fèi)用。

在職職工：必須按照規(guī)定繳納社保。