小公司沒有五險一金可能是因為以下幾點原因：

1、政策因素影響

有的地方***，按照相應(yīng)的政策規(guī)定，對于部分中小企業(yè)和某些特殊行業(yè)的靈活就業(yè)人員，會進(jìn)行繳納比例的減免或者是補(bǔ)貼，這使得部分小公司占據(jù)到了一些合法便利條件，選擇不為自己的職工進(jìn)行五險一金的參保和按時繳納。

2、用人單位對成本的控制

有些小公司自身的經(jīng)營經(jīng)濟(jì)壓力比較大，同時需要面臨比較激烈的行業(yè)競爭，為了盡可能節(jié)省自己的經(jīng)營成本，有更多的資金進(jìn)行市場競爭，而選擇不給自己的職工提供五險一金的待遇，以達(dá)到控制用人成本的目的。

3、公司福利文化觀念影響

部分公司將自己的員工看做是可以隨意替代的勞動資源，并不重視對于自己員工權(quán)益的相應(yīng)保障，所以并不會滿足相應(yīng)的員工需要，為員工進(jìn)行五險一金的參保和按時繳費(fèi)。

但是不管是出于哪方面的原因，公司不為自己的職工進(jìn)行五險一金的參繳都是違反勞動法和相關(guān)的管理政策的，相應(yīng)的部門都應(yīng)該及時開展相應(yīng)的五險一金參保監(jiān)管和加大執(zhí)法力度，才能夠更好地保障勞動者的相關(guān)權(quán)利，用人單位也應(yīng)該按照相應(yīng)的法律規(guī)定，為自己的職工進(jìn)行五險一金的及時參保。

五險一金是什么？

五險一金指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金：

1、養(yǎng)老保險

參保養(yǎng)老保險的人員，在滿足最低繳納年限15年的要求之后，到了合法退休年齡就可以辦理退休手續(xù)和領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金。

2、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險的參保人可以在定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)使用醫(yī)保統(tǒng)籌基金進(jìn)行就醫(yī)治療費(fèi)用的報銷，職工醫(yī)療保險還建設(shè)有醫(yī)保個人賬戶，可以支付不被醫(yī)?；饒箐N的就醫(yī)費(fèi)用。

3、失業(yè)保險

失業(yè)保險主要是對于滿足失業(yè)金申領(lǐng)條件的參保人提供一定時間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，同時為其代繳一定時間的醫(yī)療保險費(fèi)用。

4、工傷保險

工傷保險基金會對于因工受傷、因工致殘、因工罹患職業(yè)病或因工死亡的參保人及其家屬進(jìn)行賠償。

5、生育保險

生育保險可以為女性職員提供生產(chǎn)費(fèi)用報銷和生育津貼等待遇，男性職工也可以為自己符合條件的配偶申請相應(yīng)的生育補(bǔ)助。

6、住房公積金

住房公積金由個人和單位一起繳存，繳存資金為個人所使用，可用于買房、租房、裝修等等費(fèi)用的支付。

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