在休產假期間，在職產婦每月是可以領取一定的工資。不過很多朋友并不清楚休產假工資怎么發(fā)以及產假工資的計算，那么女職工生育產假是多少天？產假工資如何計算？感興趣的朋友們一起來看看吧！

一、女職工生育產假是多少天？

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

但是不同地方城市因地方***通知生育條例原文不同，產假天數(shù)也會不同。

二、產假工資如何計算？

如果生育津貼＞產假工資，那么社保機構將會直接把生育津貼發(fā)給單位，由單位發(fā)給員工，單位不另外支付產假工資。如果生育津貼＜產假工資，那么社保機構將生育津貼發(fā)給單位，由單位補齊差額后再發(fā)給職工。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，

女職工享受的生育津貼=女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘×12（月份）÷365（天數(shù)）×產假具體天數(shù)一次性計發(fā)。

例如：湖南女職工順產產假一共擁有158天，某女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為6000元，享受158天產假，該女職工的生育津貼=6000×12÷365×158=31167元。