在我國，企業(yè)養(yǎng)老保險改革從90年代才開始有的，從那以后才有了個人實際繳費的概念，而之前的工作年限就要通過視同工齡來認定了，那么社保局是怎樣認定工齡的？一起來看看吧！

視同工齡年限是指經(jīng)人力社保行政部門認定的，在實行了養(yǎng)老保險個人繳費制度之前，國家要政策規(guī)定的認可的連續(xù)參加工作的年限，根據(jù)國家政策，在實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，就以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)；如果之前有連續(xù)工齡的，也視同繳費年限。

社保局是怎樣認定工齡的？

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算；

4企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡；