1、員工達到法定退休年齡：員工達到國家規(guī)定的退休年齡的，包括員工因病、因傷達到社保部門規(guī)定的提前退休條件的，可領取企業(yè)年金;

2、員工不幸身故：員工或退休人員死亡的，其受益人或法定繼承人可一次性領取企業(yè)年金;

3、員工出境定居：職工出境定居的，可一次性領取企業(yè)年金;

4、員工完全喪失勞動能力：因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休，可以一次性或分期領取個人賬戶中的企業(yè)年金。

員工離職前，員工只有滿足以上是四個條件之一時，才能領取企業(yè)年金。

一、事實上按照國家相關政策的要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險一樣，只有職工在達到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之后，才能領取。如果員工在離職時，其年齡未達到法定退休年齡的話，是無法將個人年金賬戶的余額取出的。企業(yè)年金也不是離職后企業(yè)年金就失去了，這個時候企業(yè)年金通常有兩種管理辦法：第一、如果去新的企業(yè)不繼續(xù)繳納企業(yè)年金，我們個人的企業(yè)年金將進行封存，等到找到下一家繳納企業(yè)年金的公司自動啟封續(xù)交；第二、如果去新的公司依舊為我們繳納企業(yè)年金，那么就跟繳納職工養(yǎng)老保險一樣，直接進行企業(yè)年金的公司轉移即可。其中，將企業(yè)年金轉移到新單位的具體流程如下：

1、向新單位申請轉入；

2、新單位開具接收函；

3、原單位辦理轉出手續(xù)；

4、把轉移報告提供給新單位；

5、新單位將報告提供給企業(yè)年金管理人辦理轉入即可。