【導(dǎo)語】2021年降至，上班族最期待的年終福利就要發(fā)放了，所以13薪和年終獎是年尾最熱門的話題了，那么13薪和年終獎有什么區(qū)別呢？兩者發(fā)放金額是否一樣？下面一起來看相關(guān)信息。

據(jù)統(tǒng)計獲知，13薪和年終獎金的差異便是二者的含意不一樣，二者的派發(fā)不一樣，不同點(diǎn)較為顯著，無論13薪或是年終獎金，這也是針對大伙兒辛勤工作的最好獎勵，因而在面試簽合同情況下要掌握清晰。

什么是13薪

13薪，多見于外資企業(yè)，指工作中到期一年后，可以領(lǐng)到第十三個月的薪水。一般情形下，13薪便是大家常說的年底雙薪，在每一年的第12個月時，由公司多向職工多派發(fā)一個月的工資。

從法律法規(guī)特性視角來講，13薪則擺脫了獎勵金的特性，自然也是歸屬于薪水范圍。它一般在年末的最終一個月固定不動派發(fā)，發(fā)放金額、方法、時間全是明確的，等同于把職工每個月薪水預(yù)埋一部分到12月統(tǒng)一固定不動派發(fā)。

13薪和年終獎的區(qū)別

兩者的含義不同

年終獎金的含意：年終獎金就是指每本年度末公司給與職工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的工作業(yè)績的毫無疑問。年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。

13薪的含意：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)在推行“雙薪制”（依照相關(guān)要求，企業(yè)為其員工多派發(fā)一個月的薪水）后，本人因而而獲得的“雙薪”，應(yīng)獨(dú)立做為一個月的薪水、薪酬所得的計征個人所得稅。

二者的派發(fā)不一樣

年終獎金的派發(fā)：年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。好的年終獎金方法要有不錯的評定指標(biāo)值、評價方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些相對應(yīng)的各類規(guī)章制度，可以有效的激勵團(tuán)隊，提升團(tuán)隊的凝聚力。

13薪的派發(fā)：“13薪”便是年底雙薪，每一年第12個月時，公司單位多向職工派發(fā)一個月的工資。也有部分企業(yè)，以12月為一輪，當(dāng)職工工到期12個月時，派發(fā)13薪。

13薪和年終獎發(fā)放金額是否一樣

13薪，假如公司單位有明文規(guī)定，則按規(guī)定實(shí)行，假如公司單位沒有明文規(guī)定，司法部門實(shí)踐活動中趨向于依照職工當(dāng)初職工平均工資做為測算數(shù)量，針對年底終止勞動合同而理應(yīng)付款13薪的，司法部門實(shí)踐活動中趨向于依照消除前員工12個月平均工資做為13薪的測算數(shù)量。

年終獎金，一般不容易承諾實(shí)際派發(fā)金額的，可是公司也是有責(zé)任和員工商議來制定有關(guān)派發(fā)的規(guī)范。因為年終獎金是與績效考評來配對的，因此年終獎金的派發(fā)既要充分考慮公司的運(yùn)營經(jīng)濟(jì)效益即本年度的銷售業(yè)績情況，也需要充分考慮職工本年度的銷售業(yè)績情況和今年初方案的進(jìn)行狀況。

溫馨提示：13薪和年終獎金差別或是非常突出的，因此我們要掌握清晰，要不然在發(fā)年尾褔?yán)倪^程中就極有可能吃大虧。

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