【導(dǎo)語(yǔ)】在工作期間，有不少人因?yàn)楦鞣N原因要辭職。那么人們就想知道，老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？會(huì)不會(huì)因?yàn)槭抢蠁T工而得到補(bǔ)償呢？相信許多朋友都想了解這個(gè)問(wèn)題，下面就讓小編來(lái)為大家詳細(xì)介紹一下。

員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒(méi)有必然聯(lián)系的。能不能得到補(bǔ)償，主要看勞動(dòng)者辭職的原因是什么，具體原因分為兩類(lèi)：

一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，完全是個(gè)人原因

勞動(dòng)者完全以個(gè)人原因提出辭職的，比如“另有發(fā)展、崗位不適合、自主創(chuàng)業(yè)”等等，這類(lèi)原因完全基于勞動(dòng)者個(gè)人的愿意提出辭職，與用人單位無(wú)任何的關(guān)聯(lián)性。因此，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，完全是用人單位的原因

如果用人單位存在克扣、少發(fā)或拖欠工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，讓勞動(dòng)者在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備的惡劣環(huán)境下勞動(dòng)等，這種情況下鑒于公司存在違法行為，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定理由，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從上面的分析可以看出，勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的。在實(shí)務(wù)中有部分勞動(dòng)者先是以個(gè)人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定理由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)辭職要付違約金嗎

一般來(lái)說(shuō)，員工自愿辭職是不用支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正以后需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

至于員工主動(dòng)離職是不是要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：

靠前、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行的部分培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二、用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

溫馨提示：員工想要辭職的，那么需要提前一個(gè)月通知單位。員工在離職時(shí)，可以要求單位一次性結(jié)清所有的工資，但是在員工本人同意的情況下也可以和單位協(xié)商工資支付時(shí)間。

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