一直以來關(guān)于延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰，已經(jīng)掀起了巨大的風(fēng)暴，我們都在關(guān)心起延遲退休方案何時出臺。據(jù)了解，延退方案預(yù)計今年年內(nèi)會拿出方案，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。下面就來看看延遲退休方案最新消息。

延遲退休方案最新消息

延遲退休方案最新消息：延退方案預(yù)計今年年內(nèi)會拿出方案，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。人社部部長尹蔚民也表示：按照預(yù)定工作計劃，人社部將會在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并經(jīng)過履行審批程序后，適時向社會公布。

尹蔚民說，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會保障建設(shè)。延退方案預(yù)計今年年內(nèi)會拿出方案。1、延遲退休將“分步走”。人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。

2、首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休；再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

3、將區(qū)分不同群體的情況分步實施。未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是靠前批執(zhí)行延遲退休的人群。以上就是延遲退休方案最新消息的相關(guān)內(nèi)容。

延遲退休有什么好處？

延遲退休可以解決人口紅利下降問題，人口紅利即勞動力數(shù)量占總?cè)丝诘谋壤龑?jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，實際上我們可以從更寬廣的視角理解“人口紅利”?！叭丝诩t利”不僅要考慮勞動年齡人口的數(shù)量，還要考慮勞動年齡人口的質(zhì)量，即單位勞動創(chuàng)造的價值。過去勞動人口的質(zhì)量不高，屬于比較低端的勞動力。

未來我們要提高勞動力質(zhì)量，即提升單位勞動人口創(chuàng)造的價值，也就是提高人力資本的回報。勞動生產(chǎn)率提高，“人口紅利”的下降速度相應(yīng)就會減緩。另外，既有的勞動年齡人口并沒有得到充分的就業(yè)。如果勞動參與率提高了，也會延長“人口紅利”的時間。所以，我覺得如果措施得當(dāng)?shù)脑挘覈摹叭丝诩t利”還是可以持續(xù)較長的一段時間。

延長人口紅利的途徑，靠前，要提高教育質(zhì)量，尤其是農(nóng)村的教育質(zhì)量和水平。第二，除基礎(chǔ)教育之外，還應(yīng)重視職業(yè)教育的發(fā)展，讓年輕勞動力掌握專項技能，對于產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換升級將會起到重要作用。健康問題對于“人口紅利”的延長有著至關(guān)重要的作用。要推動城鎮(zhèn)化建設(shè)，改進(jìn)全民社會保障和醫(yī)療保險體系。