產(chǎn)假一般是指在職女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，對(duì)于分娩生育的職工來(lái)說(shuō)，該待遇確實(shí)能夠減輕生活負(fù)擔(dān)，但想要享受產(chǎn)假，要購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。那么，產(chǎn)假期間有工資嗎？下面一起去看看。

按照生育保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)看，女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假休假待遇是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。而且女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。