對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，每到年底都會(huì)非常關(guān)心年終獎(jiǎng)的發(fā)放，但如果往年都有年終獎(jiǎng)發(fā)放，今年因市場(chǎng)行情不好，公司盈利比例不大不發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎？是否可以申請(qǐng)仲裁？

按照勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)看，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的，畢竟年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度來(lái)決定，并且按照勞動(dòng)合同的約定或者是國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，因此不發(fā)放年終獎(jiǎng)并不合法。

至于是否可以申請(qǐng)仲裁，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)的，那么公司的經(jīng)營(yíng)管理或者運(yùn)營(yíng)制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，這種情況下不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。