中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)平安人壽保險(xiǎn)公司提成一般是保額的20%左右，也就是一單可以拿到1300元。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的提成模式類似于計(jì)件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總銷售額的一定比例提成，浮動(dòng)薪酬制；超額提成顧名思義就是保證一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金。當(dāng)然，這樣員工會(huì)有一定的底薪。擴(kuò)展資料提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷售收入扣除成本和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按比例分配。

廣泛應(yīng)用于餐飲服務(wù)行業(yè)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)的三個(gè)要素是:1.確定合適的提成索引。2.確定合適的提成模式，主要有滿提成和超提成兩種形式。全額提成即員工工資全部隨營(yíng)業(yè)額浮動(dòng)，不再有底薪；超額提成是指保留基本工資并相應(yīng)規(guī)定要完成的營(yíng)業(yè)額，然后從超額部分按一定比例提取工資。從實(shí)施的層面提成，有個(gè)人提成，也有集體提成。3.確定提成的合理比例:有提成的固定比例和提成的累進(jìn)或累退比例兩種比例方式。

不同提成根據(jù)不同險(xiǎn)種的百分比。一般來(lái)說靠前年多，第二年第三年少很多，后面幾年基本沒有了?？壳澳甑谋卧O(shè)計(jì)和推銷，業(yè)務(wù)員是最辛苦的，所以比較多，然后主要是售后服務(wù)。提成業(yè)務(wù)員吃飯是天經(jīng)地義的事，就像沒有人做***錢的生意一樣，不然業(yè)務(wù)員怎么謀生？如果申請(qǐng)人一直在為這個(gè)業(yè)務(wù)員服務(wù)，那么提成就是和這個(gè)業(yè)務(wù)員有關(guān)系，遷移后換業(yè)務(wù)員也沒關(guān)系。

靠前年以后，比例逐年下降。一般第二年只有10%和15%提成。據(jù)此，一般能判36年。保險(xiǎn)營(yíng)銷員的收入主要是保險(xiǎn)銷售傭金(包括新傭金和續(xù)保傭金)，還包括基本法利益、組織發(fā)展利益和公司利益。不同的保險(xiǎn)公司會(huì)有一定的利益差異。由于心態(tài)和技能的欠缺，不同的保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)新人的條件給出600.5萬(wàn)到310個(gè)月不等的底薪，作為新人的補(bǔ)貼政策。

保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的提成主要根據(jù)產(chǎn)品當(dāng)月的銷售業(yè)績(jī)提成。保險(xiǎn)營(yíng)銷員的收入包括:提成、獎(jiǎng)金和禮品獎(jiǎng)勵(lì)。先簡(jiǎn)單說一下獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金分為一般期獎(jiǎng)金。比如平時(shí)，業(yè)績(jī)達(dá)到一百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)百分之幾，獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)大小分配。一般來(lái)說，當(dāng)月業(yè)績(jī)10萬(wàn)以上的，可以拿到25%到30%的獎(jiǎng)金。比如你做一個(gè)20萬(wàn)元的業(yè)績(jī)，那么獎(jiǎng)金就是4萬(wàn)到6萬(wàn)元。

今年太保有個(gè)開門紅獎(jiǎng)，就是能達(dá)到多少萬(wàn)，能拿到惠州30平米的經(jīng)濟(jì)適用房。2016年達(dá)到600萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)寶馬一輛。禮物不是很貴重，只是一些日常用品，比如土雞蛋、油卡、首飾等等。平時(shí)禮物很少，遇到貴重的禮物，只有在開門紅的時(shí)候才有。最后，提成，提成一般在10%到30%不等。這些標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)金融保險(xiǎn)或保本健康保險(xiǎn)給出的。保費(fèi)越高提成。保險(xiǎn)公司的制度是鼓勵(lì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員盡可能多掙錢，以贏得更大的保單。

平安保險(xiǎn)15萬(wàn)元提成6000元。平安貸提成與個(gè)人申請(qǐng)條件、職位級(jí)別、業(yè)務(wù)能力有關(guān)，一般在3%-5%之間，業(yè)績(jī)?cè)?0萬(wàn)以內(nèi)，提成3%，即3000元以內(nèi)；表現(xiàn)在1015萬(wàn)，提成4%，或4000.6萬(wàn)元之間；成績(jī)15萬(wàn)元以上，提成5%，即7500元。

1。賣保單有提成；2、不同的產(chǎn)品，不同的支付方式，傭金率不同；3.不同的公司也有一定的差異，但總的來(lái)說，都不大；4.除了銷售產(chǎn)品的提成，還有額外的提成，比如管理津貼和激勵(lì)方案。5.比如，一款繳費(fèi)年限在20年以上的壽險(xiǎn)產(chǎn)品，靠前年的傭金一般在30.35%，有的公司再加傭金甚至可以達(dá)到60%到70%；6.一款短期意外險(xiǎn)產(chǎn)品，一般傭金在10%左右。

首先是保險(xiǎn)。一般重疾險(xiǎn)高于分紅險(xiǎn)和多功能險(xiǎn)的/123，456，789-1/，20年繳費(fèi)年限可達(dá)40%。第二是繳費(fèi)年限。付款期越長(zhǎng)/123，456，789-1/越高，很多產(chǎn)品會(huì)上調(diào)0.8%到2%，而很多20年以上交割的產(chǎn)品可以達(dá)到40%。第三，保險(xiǎn)代理人的提成會(huì)更高，遠(yuǎn)高于保險(xiǎn)代理人，不方便透露具體金額。

提成傭金比例取決于該產(chǎn)品的支付期限。1.對(duì)于交一年保險(xiǎn)的，不用交5年、10年、20年的長(zhǎng)期合同，一般是每年保費(fèi)的20%左右，逐年遞增。2.長(zhǎng)期合同(尤其是15年以上的)，繳費(fèi)年限也長(zhǎng)(一般5年以上)，一般靠前年最高，可達(dá)年保費(fèi)的30%-50%，之后逐年遞減。3、長(zhǎng)期合同(尤其是15年以上)，但繳費(fèi)年限短(一般在5年以內(nèi))，比例相對(duì)較低，靠前年可能在10%左右。

擴(kuò)展資料:保險(xiǎn)公司模式:依靠息差盈利模式和“資產(chǎn)管理”盈利模式的中小保險(xiǎn)公司。“資產(chǎn)管理”盈利模式就是躺著吃利差，壽險(xiǎn)公司原來(lái)的利潤(rùn)來(lái)源是三個(gè)因素:費(fèi)差、死差、利差，這是傳統(tǒng)的三差盈利模式。但是現(xiàn)在，放眼整個(gè)壽險(xiǎn)行業(yè)，壽險(xiǎn)公司的利潤(rùn)已經(jīng)普遍依靠利差，靠利差的盈利模式是典型的‘靠天吃飯’，不穩(wěn)定，不可持續(xù)。依靠利差的盈利模式會(huì)加速公司資本的消耗。