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2019年年假國家規(guī)定 入職不滿一年有年假嗎

2024-11-25 09:15:11 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

馬上就要過年了,小編有一個(gè)朋友把三天年假和春節(jié)一起休了,所以他買了29號(hào)晚上回家的飛機(jī)票,估計(jì)今晚他就能在家睡覺了吧。那入職不滿一年有年假嗎?2019年年假國家規(guī)定是什么?一起來看看吧。

關(guān)于年假那些事兒

年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假,這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那2018勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的?年假天數(shù)如何計(jì)算?年假工資如何計(jì)算?休年假的條件是什么?

一、年假天數(shù)規(guī)定

1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

3.累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

二、年假期間上班工資怎么算?

每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、員工可享受哪些年假福利?

1.按照累計(jì)工作時(shí)間享受對(duì)應(yīng)年假天數(shù);

2.年假可跨1個(gè)年度安排,不必1年內(nèi)休完;

3.若本人提出不休年假,用人單位只需支付出勤期間的工資,否則應(yīng)該按照年假工資支付報(bào)酬;

4.年假期間上班的,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。

四、哪些人可以享受年假?

累計(jì)工作滿12個(gè)月以上的職工即可享受帶薪休年假的權(quán)利。這些職工中不包括退休返聘人員以及實(shí)習(xí)生。

所以根據(jù)國家年假最新規(guī)定,入職不滿一年的也有年假一般是5天,但是小編好像沒有年假,因?yàn)楣靖緵]人提這個(gè)事情啊。不過要想帶薪休假還是需要熬資歷啊,可是業(yè)績不是更加重要嗎?努力琢磨業(yè)績,一定能夠獲得更加好的回報(bào)。

本文標(biāo)簽: 2019年假國家規(guī)定

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