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2018年假天數(shù)怎么計算 年假工資怎么發(fā)放?

2024-12-05 11:27:02 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

對于上班族來說,每年我們除了法定節(jié)假日放假以外還有一個帶薪假期叫年假。年假一般是指入職一年后就可以享受到年假這個福利。那么,2018年假天數(shù)怎么計算,年假工資怎么發(fā)放呢?

2018年假天數(shù)怎么計算?

2018年假天數(shù)怎么計算呢?一、對于老員工的規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

年假工資怎么發(fā)放

《辦法》第四條進一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計工作”時間。

《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利,保障的是全體勞動者的休息權(quán),不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

二、對于新入職的規(guī)定?!掇k法》還規(guī)定:勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作不滿12個月的,當年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

年假工資怎么發(fā)放?

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

本文標簽: 年休假國家規(guī)定2018

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