社保一旦停止了，就要想辦法盡快補(bǔ)繳，因?yàn)樯绫Ｍ＠U時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)產(chǎn)生滯納金，那么社保滯納金如何計(jì)算呢？據(jù)了解，如果是用人單位停止了社保繳納的話，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令其限期依法繳納或者是補(bǔ)足，同時(shí)自欠繳之日開(kāi)始計(jì)算，依法加收萬(wàn)分之五的滯納金。

首先我們要了解什么是社保滯納金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額為職工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。處罰措施，責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)依法繳納或者補(bǔ)繳，同時(shí)自違約之日起，依法加收千分之五的滯納金。逾期仍未繳納的，由有關(guān)部門對(duì)有關(guān)用人單位處欠費(fèi)一倍三倍以上的罰款。

由此可知，社保滯納金是針對(duì)相關(guān)用人單位的。用人單位未按時(shí)足額繳納相應(yīng)的社保滯納金時(shí)。對(duì)未按時(shí)足額繳納相應(yīng)社保滯納金的用人單位，社保征收管理單位將采取處罰措施。由此可知，如果個(gè)人拖欠相關(guān)保險(xiǎn)滯納金并以個(gè)人名義繳納，相關(guān)社保征管部門將不收取相應(yīng)滯納金。以此，國(guó)家督促有關(guān)用人單位依法繳納滯納金，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。