上班族的工作日，同樣也是銀行機(jī)構(gòu)、醫(yī)院等場(chǎng)所的工作日，員工若需要**銀行業(yè)務(wù)或是去醫(yī)院看病，也需要在工作日前往，那么，這時(shí)就不得不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假了，可如果員工請(qǐng)假不批算曠工嗎？律師分析提醒各位上班族，一起來(lái)看看。

勞動(dòng)者在公司也應(yīng)當(dāng)遵守其規(guī)章制度，遲到、早退、曠工都是違反勞動(dòng)紀(jì)律的，但員工請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)如果不批準(zhǔn)的話，員工為不耽誤要緊事而選擇自行休假這樣算不算曠工呢？對(duì)此，律師表示，公司基于對(duì)員工的管理及規(guī)范休假制度的需要，有必要在公司制定的規(guī)定中進(jìn)行明確的規(guī)范。

如果用人單位規(guī)定了員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，卻依舊不到崗工作的員工，都是屬于曠工的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。律師提醒各位上班族，身為一名勞動(dòng)者，在了解公司“請(qǐng)假”制度后，如需請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)、提供請(qǐng)假所需的證明材料，切記不能擅自不到崗工作，否則將會(huì)面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。