新《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于滯納金”規(guī)定解讀

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于滯納金”是如何規(guī)定的？

依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為什么要收取滯納金”？

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源，用人單位能否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，關(guān)系到社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效運(yùn)行。同時(shí)，用人單位按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也是其職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提。為此，對(duì)不依法履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的行為，必須追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。收取滯納金屬于間接強(qiáng)制執(zhí)行，加處滯納金是通過給當(dāng)事人增加額外經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的方式，促使當(dāng)事人盡快履行行政決定，避免直接強(qiáng)制帶來的對(duì)抗和沖突。收取萬分之五的滯納金，是比照《稅收征收管理法》的標(biāo)準(zhǔn)制定的。

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《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，有哪幾種法律責(zé)任方式？

一是改正。即限期繳納或者補(bǔ)足。責(zé)任數(shù)額是所未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二是滯納金。這種責(zé)任方式屬于間接強(qiáng)制執(zhí)行，帶有懲罰性，即通過給當(dāng)事人增加額外金錢負(fù)擔(dān)，迫使當(dāng)事人盡快履行法定義務(wù)。滯納金按拖欠的天數(shù)加收，日標(biāo)準(zhǔn)為欠繳額的萬分之五，起止時(shí)間點(diǎn)是欠繳之日至補(bǔ)繳之日。三是執(zhí)行罰。就是經(jīng)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，用人單位仍不繳納或者補(bǔ)足的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。欠繳數(shù)額，是指用人單位所欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，不包括滯納金。

法定退休年齡社會(huì)保險(xiǎn)法全文