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上下班途中工傷最新規(guī)定

2024-12-01 23:47:53 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理
職工參加工作,如在上下班途中發(fā)生意外,工傷是否賠付成為許多人關(guān)心的話題,下面我們看看上下班途中工傷最新規(guī)定,詳細了解上下班途中,工傷的相關(guān)規(guī)定。

《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位:職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系,工傷事故發(fā)生時,職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
《規(guī)定》還細化對“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素;對“工作時間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間;對“工作場所”的認(rèn)定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

對于“因工外出期間”的工傷認(rèn)定,《規(guī)定》明確,“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形,應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。
《規(guī)定》第六條明確:對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上下班途中工傷最新規(guī)定指出,職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認(rèn)定為工傷。

本文標(biāo)簽: 上班途中工傷新規(guī)定

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