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延遲退休年齡最新規(guī)定2016

2024-12-01 18:45:17 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

延遲退休年齡最新規(guī)定2016

人力資源和社會保障部部長尹蔚民說,爭取2015年完成方案制定,2016年報經(jīng)中央同意后征求社會意見,2017年正式推出。方案推出至少五年后,再漸進式實施。

這是十八屆三中全會提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策”后,官方首次對該項改革給出比較明確的時間表。

據(jù)尹蔚民介紹,延遲退休將按照小步徐趨、漸進到位”的節(jié)奏,也就是說,每年只會延長幾個月的退休年齡,經(jīng)過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。此外值得注意的是,在方案公布后,延遲退休并不會立即實施,而是至少要在5年以后”。

【專家聲音】

延遲退休四大理由

勞動力供給總量逐步減少

2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?.6個百分點。

老齡化高峰加速到來

截至2013年,60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)達到14.9%,總數(shù)超過2億,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤堰_到10%。到2020年,60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔咏?9.3%,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔咏?3%。勞動力資源與老年人口的比值,2007年為6.85∶1,2012年后急降至4.83∶1。

養(yǎng)老金收支平衡壓力大

目前,職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1,即3個在職人員養(yǎng)1個退休人員,到2030年這個比例將變?yōu)?∶1。

早退休是人力資源巨大浪費

許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

本文標簽: 退休年齡最新規(guī)定2016

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