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員工試用期要交社保嗎

2024-11-20 23:46:28 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

員工試用期要交社保嗎?據(jù)小編了解,一些用人單位單方和員工約定,試用期內(nèi)不交社保,試用期后如果轉(zhuǎn)正再交社保。

其實,這是誤解勞動和社會保障法規(guī)所造成的結(jié)果,社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定,雙方當事人不得自由協(xié)商。勞動關系一旦建立,就必須為員工**社會保險。

對于員工試用期要交社保嗎來說,按照我國勞動法規(guī)規(guī)定,試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限,試用期也屬于合同期的一個部分。但是不少用人單位并不認為試用期即已經(jīng)建立了勞動關系,將“試用期”誤作了“免費考察期”,試用合格,我再給你正式的員工待遇,試用不合格,即取消一切相應待遇,此種侵犯勞動者權益的現(xiàn)象在職場還是時有發(fā)生。

包括隨意延長試用期期限、試用期內(nèi)隨意辭退員工、或者先只簽試用合同,試用合格后再簽勞動合同等等不合法的管理手段,如果勞動者不熟知相關法律法規(guī),為了急于得到一份工作,就有可能忍氣吞聲,使自己的合法權益受到侵害。

當然,并不是說一旦進入試用期,即使發(fā)現(xiàn)員工不勝任崗位,企業(yè)也只好自認倒霉,只要能證明員工的確不符合錄用條件,是可以按照法定程序解除勞動合同的,但是,對于試用期的員工,企業(yè)也必須履行包括繳納社會保險等法定義務,只要記住,試用期也是勞動合同的一部分即可。

本文標簽: 試用期交社保嗎

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