拿失業(yè)金的條件

小編表示，失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的城鎮(zhèn)人員。包括就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員。為失業(yè)人員提供各種公共就業(yè)服務(wù)，促進其實現(xiàn)再就業(yè)，是***公共就業(yè)服務(wù)職能的重要內(nèi)容。

那么，拿失業(yè)金的條件有哪些呢？社保專家介紹，按照國務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件主要有這么幾項：首先，申領(lǐng)人員在職的時候應(yīng)該是其所在單位和本人應(yīng)該參加失業(yè)保險并且繳納失業(yè)保險費，參保繳費年限最低應(yīng)該達到一年以上，這是一個基本條件；二是，申領(lǐng)人不是因為本人意愿而造成的失業(yè)；三是失業(yè)以后本人有求職的愿望，還想再找工作，他到職業(yè)介紹所登記，接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)提供的公共服務(wù)等，如果本人不愿意再就業(yè)的，就愿意在家里待著，沒有就業(yè)愿望的也不行。這些是按照國務(wù)院規(guī)定的《失業(yè)保險條例》的領(lǐng)取失業(yè)保險金的核心條件。

其中，勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

（四）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

（五）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

（六）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；

（七）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

（八）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

（九）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。