2019廣東退休養(yǎng)老金調整方案

按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則調整。

(一)定額調整。

每人每月定額加發(fā)60元。

(二)掛鉤調整。

1.與本人養(yǎng)老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā)。

2.與本人繳費年限掛鉤。繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標準增加1元。繳費年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標準再增加1元，公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養(yǎng)老金=繳費年限×1元+(繳費年限-15年)×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發(fā)放。

(三)傾斜調整。

1.對符合本次養(yǎng)老金調整范圍的高齡人員再進行傾斜調整。2019年6月30日前(含當日)年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發(fā)100元，全年1200元;年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發(fā)150元，全年1800元;年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發(fā)200元，全年2400元;年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發(fā)300元，全年3600元;年滿100周歲以上的，每人每月加發(fā)500元，全年6000元。對上述高齡人員再傾斜增加的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數。

2.對企業(yè)軍轉干部傾斜調整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部，基本養(yǎng)老金在本次調整后如仍未達到所在市調整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

2019廣東退休養(yǎng)老金有什么變化?

1、定額調整部分：增加10元

今年每人每月增加60元。比去年增加了10元。

解讀：雖然2019年和2018年的調整幅度都是5%，沒有變。但由于人均養(yǎng)老金基數逐年提高，所以2019年的調整金額略高些。

2、掛鉤調整部分：增加兜底政策

(1)與繳費年限掛鉤

和本人養(yǎng)老保險繳費年限掛鉤調整辦法基本保持不變，分兩檔調整。即繳費年限15年以內，每滿1年，每月增加1元。15年以上的年限，每滿1年，每月增加2元，從而體現(xiàn)現(xiàn)多繳多得的社會效率。

不過，有一個新的變化：即新增了繳費年限不足15年人員的兜底政策。即按上述辦法，增加金額如果低于15元，一律按15元增加。

(2)與本人養(yǎng)老金水平掛鉤

調整辦法不變，和2018年一樣，仍然是2.2%。

3、傾斜調整：對85歲以上高齡人群加大傾斜力度

今年繼續(xù)向老齡退休人員和企退軍轉干部傾斜。

(1)在2018年分70歲、75歲、80歲三檔進行高齡傾斜的基礎上，增加了85歲、90歲和100歲三檔，共六檔。分別一次性增發(fā)600元、1200元、1800元、2400元、3600元和6000元。加大了對85歲以上高齡人群的傾斜力度。

(2)繼續(xù)向企退休軍轉干部傾斜，實行兜底，養(yǎng)老金水平不能不低于全省人均養(yǎng)老金水平。

2019廣東退休養(yǎng)老金有什么特點?

1、當年上半年退休的企業(yè)職工也要有份

即本年度上半年(1月~6月)退休的企業(yè)職工，也能參加本年度的養(yǎng)老金調整。自退休當月起，即可享受。但機關事業(yè)單位人員不在此列。這一點是令全國絕大多數地區(qū)退休人員艷羨不已的。

2、企業(yè)機關事業(yè)單位調整辦法相同

廣東省屬于經濟發(fā)達地區(qū)，更注重多繳多得的社會效率，這一點，和上海的公平理念比較類似。不像大多數地區(qū)，在調整幅度上會向企業(yè)傾斜。而是機關事業(yè)單位和企業(yè)人員完全按相同的辦法調整養(yǎng)老金，沒有任何區(qū)別。這是廣東式、上海式的公平。