1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）；

2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）；

3、月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）；

4、出勤天數(shù)比例=21.75÷（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。

工資轉賬的方法有哪些

1、行內轉賬：行內轉賬便是與公司合作的銀行與職工的銀行卡都是同一家銀行，同行轉賬的益處是不會扣除服務費，并且錢到賬的時間比較快，不會存在時差；

2、跨行轉賬：跨行轉賬就是與企業(yè)合作的金融機構與員工的儲蓄卡并不是同一家金融機構，使用跨行轉賬也并不意味著錢到賬上就會變慢，跨行轉賬也分為實時轉賬和一般轉賬。

平均繳費工資指數(shù)有什么用

1、該指數(shù)與養(yǎng)老保險金水準的多少息息相關，指數(shù)高，養(yǎng)老金待遇就相對應的提升。個人平均繳費指數(shù)體現(xiàn)職工在全部繳費年限或持續(xù)計算的多個繳費年限中的繳費工資均值，是計算養(yǎng)老保險金的主要指標值；

2、在新的養(yǎng)老保險計發(fā)方法中，每一名離職的社保繳納人員，都需要計算個人的月平均繳費工資的指數(shù)；

3、繳費工資指數(shù)就是指職工每一年的繳費工資與相應的上一年當?shù)氐穆毠て骄べY之比。

銀行代發(fā)工資是怎么操作的

1、開戶：想要**工資代發(fā)業(yè)務，首先員工需在銀行任一網(wǎng)點開立基本賬戶。企業(yè)可以按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號等資料，隨后銀行依照清單申辦批量開戶手續(xù)；

2、協(xié)議：代發(fā)工資單位還要與服務網(wǎng)點簽訂代發(fā)工資協(xié)議，用以明確雙方責任與可能出現(xiàn)問題的解決方式等內容；

3、轉賬：發(fā)放工資時，委托單位按約定的時間將代發(fā)工資資金全額劃轉到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，且提供書面代發(fā)工資明細單，然后銀行便會準時將應發(fā)金額全額轉到每一位職工的儲蓄賬戶。

總之就是每個月公司將全部的工資明細發(fā)給銀行，并將錢轉到特定的賬戶，銀行在收到錢以后，按公司提供的明細進行上賬即可。銀行為企業(yè)提供這一項金融中間業(yè)務，對于企業(yè)來說，會更加節(jié)省時間，但銀行一般會扣除一定的手續(xù)費。本文主要寫的是月薪工資計算方法有關知識點，內容僅作參考。