繳費基數(shù)實際上指的是職工社保的參保人和所處的用人單位繳納社保和公積金的基數(shù)，參保人員需要按照當?shù)匾?guī)定的繳納比例，根據(jù)自身的繳費基數(shù)進行計算，計算出來的相應費用就要繳納到對應的賬戶上，用人公司所繳納的費用會匯入到醫(yī)保統(tǒng)籌賬戶，職工繳納的部分會匯入到個人賬戶。以上就是什么叫繳費基數(shù)相關內(nèi)容。

入職不滿一年社?；鶖?shù)如何確定

通常時候，新入職員工依照入職當月的工資額當作社保繳費基數(shù)，從入職次年起，依照上一年實發(fā)工資的平均工資當作社保繳費基數(shù)。換句話說入職不滿一年的社?；鶖?shù)就可以直接以靠前個月的工資為基準。應當注意的是，企業(yè)幫職工繳納的社保基數(shù)最低不得低于當?shù)厣弦荒甓绕骄べY的60%，最高的不得超過當?shù)厣弦荒甓绕骄べY的300%。打個比方來說，某地上一年度平均工資是5000人民幣，這樣的話社保基數(shù)最低不能低于3000人民幣，最高不能超過1.5萬。

社保繳費基數(shù)是工資嗎

社保繳納基數(shù)與工資有一定的關系，但不能說職工的實發(fā)工資便是社保繳納基數(shù)。因為這是由職工上年度的月平均工資和當?shù)氐穆毠て骄べY所決定的。通常職工的社保繳費基數(shù)就是職工本人上一年度工資收入總額月平均額，新員工的社?；鶖?shù)便是起薪當月的足月工資收益。但會有個上下限，當員工的工資收入超出當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的300%以上得話，社?；鶖?shù)便是當?shù)貑T工上年度月平均工資的300%，而若是職工的工資收入低于當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的60%的話，社保繳費基數(shù)就是當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的60%。而社保繳納基數(shù)越高，需要繳納的社保費用也越高。

換工作社保基數(shù)怎么算

換工作之后，新入職員工依照入職當月的工資額作為社保繳費基數(shù)，從入職次年起，依照上一年實發(fā)工資的平均工資當作社保繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)檔次為60%——300%，員工工資超過當?shù)厣夏甓绕骄べY300%的，以當?shù)厣弦荒甓绕骄べY的300%為繳存基數(shù)，員工工資小于當?shù)厣弦荒昶骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒昶骄べY的60%為繳存基數(shù)；在60%——300%之間的，按實際收入申報。本文主要寫的是什么叫繳費基數(shù)有關知識點，內(nèi)容僅作參考。