1、年金繳費(fèi)的單位比例為本單位工資總額的8%；

2、年金繳費(fèi)的個(gè)人比例為本人工資的4%；

3、企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。

企業(yè)年金是補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)以及職工在依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，自行建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。以上就是企業(yè)年金繳納比例相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金退休提取流程

1、繳納企業(yè)年金的職工，在退休時(shí)要向原繳納了企業(yè)年金的單位人事部門提出領(lǐng)取企業(yè)年金的申請(qǐng)，需要填寫企業(yè)年金申請(qǐng)表，并提供身份證及銀行卡復(fù)印件；

2、企業(yè)會(huì)對(duì)退休職工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將支取年金申請(qǐng)表發(fā)至有關(guān)部門；

3、對(duì)于符合領(lǐng)取企業(yè)年金的職工，有關(guān)部門會(huì)委托銀行將企業(yè)年金轉(zhuǎn)賬至提取人的銀行賬戶當(dāng)中。

企業(yè)年金的作用是什么

1、建立該企業(yè)年金的制度，有助于良好的企業(yè)形象的建立，吸引和留住出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才；

2、公司依據(jù)公司員工的奉獻(xiàn)，設(shè)計(jì)具備差異的年金方案，有益于產(chǎn)生公平公正的分配機(jī)制，充分運(yùn)用員工的潛力；

3、通過(guò)年金方案中“利益所屬”的設(shè)置，運(yùn)用福利完成合理鼓勵(lì)，留住人才；

4、企業(yè)年金是可以讓員工對(duì)企業(yè)有更多的歸屬感，也提高了員工的工作效率。

企業(yè)年金能轉(zhuǎn)移嗎

企業(yè)年金作為一種填補(bǔ)性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不是具備強(qiáng)制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)及職工商議所形成的制度，因此企業(yè)年金是不是可以遷移也是分不同情況的。假如職工變動(dòng)所在單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益要隨同轉(zhuǎn)到新就業(yè)單位企業(yè)年金。倘若職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，還可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的***計(jì)劃設(shè)置保留賬戶暫時(shí)管理。假如職工離職，狀況又會(huì)有不同。職工辭職后，需要對(duì)企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的繳納及***盈利作歸屬解決。職工個(gè)人繳費(fèi)以及***盈利完全所屬職工個(gè)人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定屬于職工個(gè)人。本文主要寫的是企業(yè)年金繳納比例有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。