大家好，如果您還對人壽招新人騙局不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享人壽招新人騙局的知識，包括保險公司為什么不停的拉新人的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

保險公司為什么不停的拉新人

首先，保險公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理壓力大，流動性強(qiáng)。很多客戶經(jīng)理完不成業(yè)務(wù)考核，退出保險行業(yè)。

其次，社會上很多人對保險業(yè)務(wù)不認(rèn)可。對保險從業(yè)人員有偏向。

第三，很多保險業(yè)務(wù)員為了場考核，身邊的親戚朋友都出完單后，無法拉來新的業(yè)務(wù)。只能退出保險行業(yè)。

關(guān)于中國人壽的新人待遇

底薪肯定是沒有的不過有些地區(qū)有類似出勤獎的東西來一天多少錢，達(dá)到多少天才有發(fā)。還有就是責(zé)任底薪，根據(jù)業(yè)務(wù)量的多少，給予對應(yīng)的一個額度。但都不是正真的底薪。中國人壽有底薪的外勤業(yè)務(wù)部門，之前是銀保部，團(tuán)險部和電銷中心。不過最近都改制了，變動也是蠻大的。

泰康人壽介紹一個新人入行有好處嗎

有好處因為泰康人壽是一家知名的保險公司，入行可以得到較高的薪酬和福利，并且也可以得到公司提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，讓新人在職場上快速成長。同時，行業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展也可以帶來較高的職業(yè)安全感。另外，作為保險公司，泰康人壽重視員工的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量，提供完善的員工福利和文化氛圍，讓員工在工作之余也有足夠的時間和機(jī)會參與公司舉辦的文化活動或社交聚會等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。因此，對于想要在保險行業(yè)發(fā)展的新人來說，加入泰康人壽是一種很好的選擇。