應(yīng)該不可以吧，乙肝是有傳染性的

面試流程一般包括以下幾個(gè)步驟：

1.投遞簡歷：將個(gè)人簡歷投遞給萬科集團(tuán)，可以通過官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)或者校園招聘渠道進(jìn)行投遞。

2.簡歷篩選：人力資源部門會(huì)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，選擇符合崗位要求的候選人進(jìn)入下一輪面試。

3.初試：一般是初試官員工對應(yīng)崗位負(fù)責(zé)，通過面試考察候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、技能等。

4.復(fù)試：復(fù)試一般由高級管理人員或技術(shù)專家組成的復(fù)試團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，通過面試深入了解候選人的綜合能力、職業(yè)潛力和適應(yīng)性。

5.終試：通常是高級管理層面試，確認(rèn)候選人與公司戰(zhàn)略、文化及崗位需求的匹配度。

6.錄取與入職：根據(jù)面試表現(xiàn)和崗位需求，最終確定候選人是否錄取，并進(jìn)行入職手續(xù)。

以上流程僅供參考，具體流程可根據(jù)招聘的崗位和部門的不同而有所變化。獲得面試機(jī)會(huì)后，建議候選人提前了解公司背景、相關(guān)業(yè)務(wù)和面試崗位要求，準(zhǔn)備好自我介紹、答題技巧和面試技巧，以增加通過面試的機(jī)會(huì)。

1、年齡。22-40周歲。

2、學(xué)歷。大專以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)。

3、能力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通能力，善于交際。

4、合作意識。有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和承壓能力。

5、性格特點(diǎn)。能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性。