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第二次合同到期公司不續(xù)簽約怎么賠償?

2024-11-15 20:53:59 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、第二次合同到期公司不續(xù)簽約怎么賠償?

勞動者入職后,用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同,但勞動合同期滿后就存在是終止用工,還是續(xù)簽勞動合同,如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的,則單位無須支付經(jīng)濟補償。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應(yīng)該支付勞動者賠償金,標準為每工作一年支付兩個月工資。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否公司必須賠償?

1、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的,則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。這種情況不再考慮合同條件,只要是單位不愿意續(xù)簽的,就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

2、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件,勞動者不愿意簽訂的,則用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、如果用人單位降低原來勞動條件,即使是勞動者不愿意續(xù)簽的,則用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、如果用人單位維持原來的勞動條件,勞動者不同意的,要求提高原來的勞動條件的,則這種情況下導(dǎo)致不能簽訂勞動合同的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償。

對于勞動合同到期后,要不要向勞動者支付經(jīng)濟補償,即考慮勞動者與用人單位雙方的意愿,也考慮勞動合同的條件,并且嚴格區(qū)分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經(jīng)濟補償。

綜上所述,勞動合同到期后,雙方會協(xié)商是否續(xù)簽,對于已經(jīng)續(xù)簽過的合同,再次到期公司不續(xù)簽,需要對員工經(jīng)濟補償,按照其入職公司的年頭計算,工作十年就支付十個月工資。如果公司推卸賠償責(zé)任,員工可以帶上勞動合同去申請仲裁。

本文標簽: 員工合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎

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