一、勞動(dòng)法未交社保解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位未交社保解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。

首先，依法注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的月平均工資，為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。“足額”包括四重意思：繳費(fèi)年限要足;繳費(fèi)險(xiǎn)種要足;繳費(fèi)人數(shù)要足;繳費(fèi)數(shù)額要足。

再次，勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn)。用人單位繳費(fèi)基數(shù)的確定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生的工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

第四，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。

用人單位如果沒有按時(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行繳納社保的話，勞動(dòng)者是可以要求進(jìn)行賠償損失的，可以直接投訴或者是向法院進(jìn)行***要求用人單位補(bǔ)繳，如果有造成損失的話，還需要對(duì)損失進(jìn)行賠償。法院都會(huì)受理的。