一、加班工資標準基數(shù)怎么確定的?

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

二、員工加班費怎么計算?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

根據(jù)加班時間的情況不同，相應(yīng)的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。

加班工資標準基數(shù)按照勞動合同確定，勞動者在不同時間加班，所獲得的加班費是不一樣的，如果是在正常的工作日參與單位的加班，單位要給1.5倍的工資作為加班費，若是在平時的休息日進行加班，可以獲得兩倍的工資作為加班費。