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男方產(chǎn)假國家規(guī)定2024是怎樣的?

2024-11-15 18:53:45 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、男方產(chǎn)假國家規(guī)定是怎樣的?

根據(jù)國家規(guī)定,男方是沒有產(chǎn)假的,最多會有一個陪產(chǎn)假,男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日,我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù),而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例規(guī)定。

1、《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法**結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。

2、《浙江人口與計劃生育條例》

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

(1)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(2)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

3、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

二、女性職員產(chǎn)假怎么確定?

《女職工勞動特別保**》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女性職員在懷孕之后,不僅不能從事強度過大的工作,且還可以在一定的時間段內(nèi)請產(chǎn)假,根據(jù)我國各省市法律規(guī)范的規(guī)定,男性職員也可以請陪產(chǎn)假。如果依法自己可以請假但是單位不批準請假請求,那么可以采取投訴等方式維護自己的權(quán)益。

本文標簽: 男方護理假國家規(guī)定

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