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綜合百科

用工合同和勞動合同的區(qū)別是什么?

2024-11-01 08:16:22 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉載或整理

一、用工合同和勞動合同的區(qū)別是什么?

勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關系的單位工作。

用工合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同,而是與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關系,勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同,與派遣公司是勞動合同關系。

(一)二者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位; 用工合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,用工合同對主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,用工合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

(四)合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;用工合同無須規(guī)定這方面的內容。

(五)確定報酬的原則不同。

在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;用工合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

二、用工合同與勞動合同的性質

具體講:勞動合同與用工合同,它是兩種性質不同的合同。

靠前,從性質上看,勞動合同是受到勞動法調整;而用工合同是一個類似于提供勞務,實際上是一種買賣合同,它是受到合同法和民法通則的調整。

第二,勞動合同是按勞分配的原則,而用工合同它是一個等價交換。

第三,勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分,法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險,而用工合同,不存在上保險。

第四,勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況,勞動部門是有權利管的,比如勞動局的執(zhí)法大隊。而用工合同,如果發(fā)生***的話,就直接到法院去***,勞動合同需要一個勞動仲裁,如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復,再到法院去***,從這個程序上來看是這樣的。

第五,勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況,可能涉及到三方面的責任,一個是行政責任,一個是賠償責任,還有一個是刑事責任,限制人身自由。

三、用工合同與勞動合同的區(qū)分

1、雙方當事人關系。用工合同中雙方當事人地位平等,沒有從屬性,勞動合同一方是勞動者,一方是單位,勞動者隸屬于單位。

2、勞動支配權和勞動風險責任承擔。用工合同中,勞務支配權在提供勞務者,勞動風險責任由提供勞務者自行承擔,勞動合同中勞動支配權在用人單位,勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

3、報酬性質。勞務報酬根據(jù)勞務市場價格確定,由雙方當事人約定,國家無強制性規(guī)定,勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質量確定,由雙方當事人約定,需遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。

4、法律適用。用工合同受民法及合同法調整,勞動合同受勞動法調整。

用工合同與勞動合同是兩類不同性質的合同,也是普遍的兩類用人關系。用人單位與勞動者是可以簽訂勞動合同的,符合法定條件與勞動者也可以簽訂用工合同。在進行勞務活動之前,用人單位與勞動者一般都會簽訂合同。根據(jù)需求,可以是用工合同,也可以是勞動合同。兩種合同都受法律保護。

本文標簽: 用工合同協(xié)議書

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