人有禍兮旦福，所以勞動者在于用人單位簽署勞動合同時需要觀察是否有關(guān)于病假工資的規(guī)定，若沒有可以當(dāng)場與用人單位協(xié)商。我國各地的員工病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，Wie同一個地方對于不同能力的;勞動者的待遇也是不一樣的。深圳員工病假工資是如何規(guī)定的?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

深圳市新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法

1、病假工資計算基數(shù)：

1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?

1、非全月病假：

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2、全月病假，

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 基本工資×30%

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 1000×30%

當(dāng)月所得工資 = 1000 ? 應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

1、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

若在合同中沒有規(guī)定的，按照正常情況在職時的百分之七十發(fā)放。若勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)放的工作不符合規(guī)定的，可以到企業(yè)相關(guān)部門反映，若企業(yè)不認(rèn)賬的，員工可以提出法律訴求。