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國家法定年假的期限為多久 國家法定年假工資計(jì)算方法是什么

2024-11-15 15:39:58 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、年假的法定期限

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

二、年假工資計(jì)算:

1、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時(shí)年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回

3、休年假條件:

根《職工帶薪年休假條例》,以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,休年假的前提條件如下:

主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時(shí)間:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

國家法定年假是勞動工作后一年的基本權(quán)利,需要勞動者自覺的,積極的,勇敢的去捍衛(wèi)。帶薪休假是員工一年一次的福利,是不可人為剝奪的,員工們應(yīng)該樹立權(quán)利意識。如果您在維護(hù)自己的合法權(quán)利中需要律師的幫助,我們很樂意為您效勞。更多相關(guān)知識您可以咨詢律師。

本文標(biāo)簽: 國家法定年假

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