相信不少勞動(dòng)者在工作中都聽(tīng)說(shuō)過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面我們就一起看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容介紹。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要滿足一定條件的，并不是部分勞動(dòng)者想的任何時(shí)候都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家可以根據(jù)小編的帶來(lái)的文章來(lái)計(jì)算自己所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額大概是多少，要是覺(jué)得用人單位少支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決，必要時(shí)也可以聯(lián)系網(wǎng)站的律師來(lái)為您提供法律服務(wù)。