一、遭受工傷可以提前退休嗎

工傷沒有**提前退休一說。根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，因公受傷，達(dá)到一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策**;若勞動者經(jīng)市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以**因病提前退休。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，**因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下

(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;

(2)1992年底以前參加工作的連續(xù)工齡和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年;1993年以后參加工作,實際繳費年限滿15年;

(3)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;

(4)單位職工經(jīng)市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、哪些情形可以提前退休

(一)事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

(二)特殊工種

1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。

2、患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡**病退。

3、某些特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn))，***為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休。

4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以提前退休。

有的人認(rèn)為勞動者都遭受了工傷，并且之后也不能繼續(xù)工作了，這種情況下為什么還不能讓他提前退休呢?其實，我國對于勞動者是否能**提前退休有明確的規(guī)定，很顯然其中并不包括遭受工傷的情況，既然與法無依，在不滿足提前退休的情況下，肯定就不能讓工傷勞動者提前退休。