一、公司偽造勞動(dòng)合同簽字承擔(dān)什么責(zé)任?

1.因?yàn)闆]有當(dāng)事人的簽名，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以對其真實(shí)性不予認(rèn)可，并申請鑒定;

2.對偽造證據(jù)的，可以另案***，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)合同是一種很嚴(yán)肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動(dòng)合同證明，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。出現(xiàn)這種情況，當(dāng)事人要通過取得相關(guān)證據(jù)，通過相關(guān)法律程序，通過勞動(dòng)仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護(hù)自己合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為，而該“合意”在勞動(dòng)關(guān)系中的突出表現(xiàn)為：雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構(gòu)自身?xiàng)l件，必然會(huì)給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo)，這樣，另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。

所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應(yīng)當(dāng)按“解除”勞動(dòng)合同的方式處理。因?yàn)?，勞?dòng)合同的“解除”是基于勞動(dòng)合同的“成立”。在確認(rèn)雙方合同“成立”的基礎(chǔ)上，才能以“解除”勞動(dòng)合同的方式來處理。

二、簽訂的勞動(dòng)合同有什么法律效力?

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

(1)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(2)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造**、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

(3)意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

(4)合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

公司偽造勞動(dòng)合同上的簽字是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同必須依法訂立，合同的內(nèi)容，合同的程序，合同的形式要符合法律要求。具備法律效力的勞動(dòng)合同具有約束力，對于雙方當(dāng)事人有限制，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。違反勞動(dòng)合同時(shí)，要承擔(dān)法律責(zé)任。