一、稅前工資包括五險一金嗎？

稅前工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔(dān)的五險一金，但包含個人承擔(dān)的五險一金的費(fèi)用，因?yàn)閭€人承擔(dān)的這部分五險一金費(fèi)用也屬于公司發(fā)放出去的工資。

稅前工資指交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。而稅后工資指交納個人所得稅后的實(shí)際發(fā)的工資。

個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“工資薪金總額”是指企業(yè)按照規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

二、個人所得稅如何計(jì)算？

應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

工資稅=應(yīng)納稅所得額×工資稅稅率

專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人

個人所得稅稅率標(biāo)準(zhǔn)：

1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;

2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;

3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;

6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;

7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;

8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。

綜合上面所說的，員工稅前工資就是屬于應(yīng)發(fā)的工資，對于此工資是已經(jīng)扣險了社保和公積金相關(guān)的費(fèi)用所獲得的，因此，對于此工資只會包含個人所存在五險一金的費(fèi)用，而不公包含公司的，如果是對于自己的工資有任何不清楚的，那么也是可以多咨詢一下相關(guān)的部門，盡可能的確保自己的合法權(quán)益。