一、上海勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、違法辭退是否有代通知金?

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。是否有代通知金，主要是看企業(yè)有沒有提前一個(gè)月進(jìn)行告知。

三、合同期滿辭退有補(bǔ)償嗎?

合同期滿辭退有補(bǔ)償，因?yàn)樵谶@種情況之下，如果說是用人單位這個(gè)方面堅(jiān)持不去簽勞動(dòng)合同的話，那么就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽的話，那么就另當(dāng)別論。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)被辭退可以向有關(guān)的勞動(dòng)主管部門來提出仲裁或者是投訴舉報(bào)都是可以的，當(dāng)然這不行的話，也可以到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ簛硖崞鹣嚓P(guān)的訴訟，一般情況下，建議勞動(dòng)者和用人單位之間私底下進(jìn)行一個(gè)協(xié)商的解決。

勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè);

對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同，從而可使勞動(dòng)者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來，可以說，試用期對雙方了解對方都有益處，并非是一個(gè)用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的場所，也并非勞動(dòng)者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對雙方是公平合理的。

用人單位在于勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未到期的情況下是不能解除的，如果用人單位執(zhí)意要解除的，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能解除，并且根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，一次性支付給勞動(dòng)者。