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不簽訂勞動合同支付雙倍工資時(shí)效是多久?

2024-11-01 07:54:19 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資時(shí)效是多久?

對于未簽訂勞動合同的,雙倍工資的時(shí)效是:未簽訂勞動合同超過一個(gè)月的,應(yīng)支付勞動者雙倍工資;未簽訂勞動合同超過一年的,最多支持11個(gè)月工資;未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提***訟的,法院一般不支持雙倍工資的訴求。

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司沒簽勞動合同怎么賠償?

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定:向勞動者支付雙倍工資,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述,從用工之日開始,超過一個(gè)月不滿一年,未與員工簽訂勞動合同的,用人單位需要每個(gè)月向員工支付雙倍工資,最長支付11個(gè)月。建立勞動關(guān)系后,用人單位書面通知不與其訂立書面勞動合同的,勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。

本文標(biāo)簽: 未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定

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