一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資時(shí)效是多久?

對于未簽訂勞動合同的，雙倍工資的時(shí)效是：未簽訂勞動合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資;未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個(gè)月工資;未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提***訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司沒簽勞動合同怎么賠償?

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定：向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，從用工之日開始，超過一個(gè)月不滿一年，未與員工簽訂勞動合同的，用人單位需要每個(gè)月向員工支付雙倍工資，最長支付11個(gè)月。建立勞動關(guān)系后，用人單位書面通知不與其訂立書面勞動合同的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。