一、公司法人變更后還需要變更什么資料?

還有工商局、代碼局以及銀行**變更。企業(yè)變更法人代表，首先要到工商局遞交變更申請，包括任免職證明，股東會決議、章程修正案、變更登記申請書、新舊法人身份證復(fù)印件等。大概7到15個工作日會有批復(fù)，領(lǐng)取了新的營業(yè)執(zhí)照后，還需到國稅局、地稅局及代碼局以及銀行**變更。國稅局、地稅局到前臺領(lǐng)取變更登記表格(或上網(wǎng)表格)填好后，連同股東會決議、章程修正案、新舊法人身份證復(fù)印件等(不同地區(qū)可能會有所不同)遞交前臺即可。銀行的話要帶上開戶許可證、法人身份證原件、印鑒卡及公章、財務(wù)章、新舊法人印鑒等。

二、法人變更勞動合同的具體內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者***人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

有關(guān)公司法人變更的具體情況，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進行處理，特別是對于公司法人在變更后還需要對相關(guān)的情況進行合法**，如果沒有對營業(yè)執(zhí)照或者其它證件進行變更的，則可能引起其它的法律問題，具體情況按照規(guī)定的程序來進行處理。