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中華人民共和國勞動合同法辭退員工補償?shù)囊?guī)定是啥

2024-11-01 07:38:04 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、最新中華人民共和國勞動合同法辭退員工補償?shù)囊?guī)定是啥?

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位單方解除勞動合同要走什么程序?

(一)事先通知工會

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。

第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,工會有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位在研究工會的意見后,要將處理的結(jié)果書面通知工會,即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán),在不合法或不合理時有權(quán)否定,且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。

(二)通知勞動者

用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。

(三)用人單位內(nèi)部的程序

用人單位在用工管理中,針對勞動者違規(guī)***、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實,且必須以書面形式通知勞動者本人,讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),在此以如何證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為例,闡述舉證要求。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同,如果在勞動合同未到期的情況下,用人單位沒有與勞動者協(xié)商,就擅自單方面的決定與勞動者終止勞動關(guān)系解除勞動合同的,就要承擔(dān)違約的責(zé)任,要支付給勞動者一筆經(jīng)濟補償金,如果不給勞動者可以申請勞動仲裁。

本文標(biāo)簽: 最新中華人民共和國勞動合同法

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