上海市企業(yè)眾多，從業(yè)人員數(shù)量龐大，職工在工作的時候，除了拿到工資，還有其它福利待遇，上海市規(guī)定，企事業(yè)單位必須給職工繳納社會保險和住房公積金，不管企業(yè)規(guī)模大小，都得遵守規(guī)定。那么，上海五險一金繳納比例是多少?小編根據(jù)當?shù)卣吆痛蠹抑v一講。

一、上海五險一金繳納比例是多少?

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

上海繳納五險一金的比例如下：

1、養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%，靈活就業(yè)人員(或非正規(guī)就業(yè)人員)28%;

2、醫(yī)療保險：單位9.5%，個人2%，靈活就業(yè)人員(或非正規(guī)就業(yè)人員)11.5%;

3、失業(yè)保險：單位0.5%，個人0.5%，非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員1%;

4、生育保險：用人單位或機構統(tǒng)一繳納1%，個人不繳費;

5、工傷保險：用人單位或機構統(tǒng)一繳納0.2%-1.9%，個人不繳費。

6、住房公積金：度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%。原則上繳存比例為各7%，企業(yè)選擇各5%或6%的繳存比例的，應當符合規(guī)定的情形和程序。

二、職工社保繳費基數(shù)確定注意事項有哪些?

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應納入繳費基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數(shù)。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數(shù)。

4、實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數(shù)。

5、實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數(shù)。

綜上所述，對于職工來說，社保和住房公積金是比較重要的，上海市的企業(yè)都會繳納，否則就是違反了相關法律法規(guī)。根據(jù)政策，上海五險一金繳納比例由單位和個人共同承擔，單位負擔的是大部分，個人承擔的總體比例在11%左右。住房公積金的話，單位和個人是按照一樣比例繳納的。