一、法定節(jié)假日薪資是如何計算的?

1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦，放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天;國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補假。

2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)(3月8日)，青年節(jié)(5月4日)建軍節(jié)(8月1日)等等，為了便于開展紀(jì)念活動，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;中國人民***建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

二、假日工資標(biāo)準(zhǔn)

加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21。75×8小時)×150%;

2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21。75×8小時)×200%;

3、法定休假日;小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21。75×8小時)×300%。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21。75天

三、法定假日應(yīng)該算在應(yīng)出勤內(nèi)么

法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。

所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資。

法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計算的日平均工資。

綜上所述，節(jié)假日的話加班是按照平常工資三倍來進(jìn)行發(fā)放的，而且在法定的節(jié)假日是不應(yīng)該出勤的。若是勞動者在法定節(jié)假日依舊堅守崗位，理所當(dāng)然應(yīng)該獲得更高的工資，對此，我國有關(guān)法律對此有詳盡規(guī)定。